체육 및 스포츠 전공자를 위한
간편한 이력서 작성, 그리고 직무 역량강화 법
베어런 서비스를 기획하며 가장 중심에 둔 내용은 시작을 위한 쉽고, 빠른 사용성이다. 앱 형태의 구인구직 서비스는 기존의 채용 서비스의 구조를 모두 갖추고 있고, 페이스북과 인스타그램의 피드 형태의 구조 역시 갖춰져 있다.
하지만, 고심 끝에 해당 서비스는 잠시 멈춰가는 것으로 잠정 결정을 하였고, 후속 모델인 ‘채용 3.6’ 서비스를 기획, 론칭하였다.
보다 쉬운 채용 서비스
23년간 채용 전문가로 기업의 신입 공채와 경력 채용, 최근 스타트업 채용까지 존재하는 다양한 채용을 대부분 경험하면서 채용의 평가자 와 구조설계자의 역할에서 공통적으로 느끼는 부분이 있었다.
현존하는 이력서는 불필요한 작성의 항목이 너무 많다는 것. 그리고, 모집공고 역시 그러하다는 것이다. 작성 항목이 구체적이라 해당 내용이 세밀하게 도움이 되는 것은 좋은 것이라 판단한다. 하지만, 평가에 의미 없는 항목이 많아져 누구에게도 도움이 되지 않는 것은 옳지 않다.
다수의 인력이 지원하고, 평가를 해야 하는 공개채용은 객관적 공정함이 필요하다. 무수히 많은 동점자를 기준에 맞게 서열화 할 수 있는 정량적인 기준이 필요한 이유이다.
최근, 공채는 점점 그 수가 줄어 수시 및 상시 채용의 형태로 그 구조가 변경되고 있다. 다시 말해 학력, 경력, 자격 등 정량 기준의 평가는 여전히 필요하지만, 이전 공채 시스템의 무수히 많은 입력항목과 자소설(자소서, 사실은 역량 평가이지만… ) 은 더 이상 필요가 없다.
심리학 기반 직무역량 진단도구
채용을 위한 가장 확실한 검증 방법은 ‘함께 일해보기’이며, ‘선발도구’를 활용한 비 전문 인사채용 담당자의 전문성 강화가 필요하다.
베어런은 과학적인 심리학 기반의 ‘탤런트핏’ 인성역량 진단 검사를 활용하여 비 전문 채용담당자의 주관과 채용의 오류를 줄일 수 있는 도구를 채용 대상에 맞게 서비스화하였다.
· 트레이너 인재 선발을 위한 탤런트핏-트레이너
· 병의원 인재 선발을 위한 탤런트핏-메디슨
· 스포츠 산업 과 헬스케어 산업의 인재선발을 위한 탤런트핏-비즈니스
그리고, 구직자의 이력 간소화를 위해 만든 서비스가 ‘채용 3. 6’ 서비스이다.
채용 3. 6 서비스
학력, 경력, 자격 이 3가지 필수 요소 와 사진, 급여, 시간, 위치, 기간, 환경의 6가지 매칭 요소를 통해 나에게 적확한 기업을 찾는 시작을 빠르고, 쉽게 할 수 있다. 이력서 작성까지 3~5분 이면 완성이 가능하다.
또한, 체육인을 이해하는 진로-경력개발프로그램 으로 제작된 커리어엔진 은 헬스케어 와 스포츠 분야 인재의 취업 역량 강화를 위한 특화된 성장 동력이 될 것이다.