체육인 경력개발 & 교육

베어런은 가능한 가장 이른 시기에 개인의 역량과 적성에 맞는 커리어 로드맵이 세워져야 한다고 생각합니다. 하지만, 우리나라에서는 참 드문 상황이죠. 주변에서 뭘해야할지 고민하는 취업준비생이나, 골치아프다고 진로문제를 무조건 미뤄놓는 대학생들을 보면 참 안타까울때가 많습니다.

중학교 2학년때부터 시작하는 독일의 진로지도프로그램

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독일에서는 일반적으로 우리나라의 중학교 2학년 시기부터 진로에 대한 교육과 탐색이 시작된다고 합니다. 진로탐색을 하면서 개인의 적성에 맞는지 여부를 아주 이른 시기부터 테스트를 하게 되는 것이죠. 어린 나이에 스스로 모든걸 알아서 하는 것은 쉽지 않기에, 진로지도를 위한 교육상담이 중점적으로 이루어 진다고 합니다.

또한, 정책적으로 직업실습을 강조하고 있는데, 1년 중 1~2주는 실제 직무현장을 경험할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 해당 직업이 스스로에 맞는지 판단할 수 있다고 합니다. 일련의 과정을 통해 진로 포트폴리오, 혹은 커리어로드맵이 작성된다고 합니다. 취업이후에도 평생진로교육체제를 통해 지속적인 역량개발 및 커리어관리가 지속됩니다.

이러한 프로그램은 개개인에게 있어서 진로고민과 방황으로 인한 시간적, 경제적 낭비를 최소화 해주고, 이른 선택으로 꼭 필요한 부분에 집중을 하여 해당 진로에서의 성공( 성공에 대한 기준은 사람에 따라 다르긴 하겠지만요 ^^)가능성을 극대화 해줍니다.

내 인생의 효율을 높여볼까?

베어런이 경력개발프로그램(CDP)에 집중한 이유는 독일의 경우와 달리 우리나라에선 무엇보다도 중요한 진로에 대한 적절한 가이드를 줄 수 있는 프로그램이 많지 않다는 판단때문이었습니다. 저희가 인터뷰한 미국 시카고FC에서 근무하고 있는 Sports Scientist 조호동님은 해외에서의 진로를 선택하면서 겪은 일화를 다음과 같이 이야기했습니다.

미국에선 이미 고등학교때부터 본인이 갈 진로에 대한 정보가 너무 많아보였어요. 제가 힘들게 얻은 정보들을 저보다 어린 친구들은미국에선 이미 고등학교때부터 본인이 갈 진로에 대한 정보가 너무 많아보였어요. 제가 힘들게 얻은 정보를 저보다 어린 친구들은 이미 다 알고 있더라고요. 그게 너무 부러웠어요. 한국에선 그런 정보를 전혀 얻을 수 없었거든요.

어릴때부터 사교육을 받지만, 그 비싼 사교육이 실제로 나의 커리어에 도움이 되는 경우는 별로 없습니다. 문제는 사회에 나와서도 비슷한 상황이 이어진다는겁니다. “어떻게든 도움이 되지 않을까?”라는 막연한 기대심에 써먹을 수 없는 자격증에 대한 교육부터, 자기개발이라는 명목아래 듣는 다양한 강의들… 돈도 그렇고, 시간만 낭비하는 경우가 참 많습니다.

라떼는 말이지~~

특히나 체육인들의 경우, 전문지식이 없는 선배들의 경험담을 통해 좌충우돌 하는 경우가 많습니다. 그런 기억이 있으실지 모르겠어요. 대학에서 4학년 선배들의 인생 이야기를 들으면서 공감했던 기억들… 사회에 나와서 보니, 일천한 경험으로 하는 인생경험 이야기나 조언들이 실제로는 전혀 써먹을게 없던 기억들 말이죠. 즉, 전문지식이 필요한 분야에서는 전문가로부터 제대로된 지식을 획득해야만 하죠. ‘라떼는 말이지~~’는 상황이 달라진 상태에서, 나 자신에게는 절대 적용이 될수 없습니다.

체육인 전문 진로지도 및 경력개발프로그램, B-CDP

2021 국민대학교 체육대학 B-CDP 세미나

‘라떼는 말이지~’식 조언, 마구잡이식 자기개발로 본인의 진로를 어렵게 만드는 것은 이제 그만할때입니다. 더이상의 방황은 베어런이 허락하지 않겠습니다.

베어런의 전문적인 체육인 진로지도와 경력개발프로그램 B-CDP는 시간과 비용을 최대한 효율적으로 활용하여, 최적의 진로를 찾는데 집중합니다.

베어런 B-CDP 경력개발프로그램은 Hall의 경력단계 모형을 기반으로 체육인에 맞게 구성된 경력개발프로그램(CDP)입니다. 체육인만 가지는 다양한 커리어 커브들을 반영하였고, 경력개발을 기반으로 생애진로설계와 더불어 최적의 교육을 제공하여, 실질적인 개인의 역량을 향상시켜, 원하는 진로로 갈 수 있도록 돕습니다.

기초이론은 진로탐색, 개인진단, 목표설정 및 계획 수립, 실행을 통한 역량강화 등 4단계로 구성이 되어 있으며, 개인의 생애진로설계 및 커리어관리를 중심으로 구성되어, 기존의 조직의 목표를 달성하기 위해 역량개발을 하는 경력개발프로그램과는 차별화 됩니다.

실제 운영장면에서는 CDP에 대한 이해도를 높이기 위해 기초이론 4단계를 6단계로 세분화 및 확장하여 서비스됩니다.

1단계 : 경력개발프로그램에 대한 필요성 환기
2단계 : 개인 진단 및 자기분석
3단계 : 진로목표 설정 및 역량강화 계획 수립
4단계 : 계획 실행 및 성과관리
5단계 : 진로진출 준비
6단계 : 구인구직 매칭을 통한 실제 진로목표 달성

코치, 행정직 등 진로에 따라 특화된 CDP 서비스도 아울러 제공되며, 각각별로 요구되는 역량모델이 정의됩니다.